 | カテゴリーから調べる[労働・雇用] Last Updated: October 4, 2025 |
| 24-hour strike | 24時間ストライキ |
| absent without leave ,AWOL | 無許可離隊、無断欠勤 |
| absenteeism | 常習的な欠勤 |
| administrative leave | 休職 |
| administrative staff | 後方部門人員 |
| age discrimination | 年齢差別 |
| age-based hierarchy | 年功序列制度 |
| annual bonuse | 年次賞与 |
| annual compensation | 年俸 |
| annual income | 年収 |
| annual leave | 年次休暇 |
| annual paid leave | 年次有給休暇 |
| annual salary | 年俸 |
| annual spring wage negotiations | 春闘 |
| apprenticeship | 見習い期間 |
| attrition | 自然減 |
| average monthly salary | 平均月収 |
| back-to-work order | 職場復帰命令 |
| base pay | 基本給 |
| base salary | 基本給 |
| base salary increase | ベースアップ、ベア |
| base wage increase | ベースアップ |
| basic pay | 基本給 |
| basic salary | 本俸、基本給 |
| basic wage | 基本給 |
| biggest earner | 稼ぎ頭 |
| blue collar worker | 生産ライン労働者 |
| blue-collar | ブルーカラー、 肉体労働者 |
| blue-collar worker | 生産現場労働者 |
| bonded labor | 奴隷労働 ■雇い主から借りた金とその金利を払うために強制的に働くことを要求される労働 |
| bonus | 賞与、ボーナス |
| booming population | 急増する人口 |
| brain drain | 頭脳流出 |
| buyout | 早期退職割増金 |
| career advancement | 昇進 |
| career ladder | 出世の道 |
| career path | キャリアパス |
| career switch | 転職 |
| career track | 出世コース |
| career track position | 総合職 |
| career woman | キャリアウーマン |
| careerism | 出世第一主義 |
| casual laborer | 臨時雇い |
| cheap labor | 低賃金労働 |
| child care leave | 育児休暇 |
| child labor | 児童労働 |
| child laborer | 児童労働者 |
| child-rearing leave | 育児休暇、育休 |
| clerical work | 事務作業 |
| clerical worker | 事務系労働者 |
| co-working space | コワーキングスペース |
| collective bargaining | 団体交渉 |
| collective bargaining agreement | 包括的労働協約 |
| communications skill | コミュニケーション技能 |
| commutation allowance | 通勤手当 |
| company cafeteria | 社員食堂 |
| company dormitory | 社員寮 |
| company worker | 会社員 |
| contract dispute | 契約問題 |
| contract employee | 契約社員 |
| contract employment | 契約雇用 |
| contract negotiation | 契約交渉 |
| contract renewal | 契約更改 |
| contract work | 請負仕事 |
| contract worker | 契約労働者 |
| corporate bureaucracy | 会社の官僚組織 |
| corporate cafeteria | 社員食堂 |
| corporate campus | 広大なオフィス施設群 |
| corporate concierge | コーポレートコンシェルジュ ■企業に常駐し、従業員の私生活上の課題や困り事を支援するサービス |
| corporate employee | 会社員 |
| corporate hierarchy | 企業内階級 |
| corporate housing | 社宅 |
| corporate ladder | 出世階段 |
| corporate lingua franca | 社内公用語 |
| corporate loyalty | 会社への忠誠心 |
| corporate retreat | 社員旅行 |
| corporate warrior | 企業戦士 |
| cost-of-living adjustment ,COLA | 生計費調整 ■物価上昇分を給料や年金に上乗せすること |
| daily operation | 日常業務 |
| day job | 日雇い職 |
| day laborer | 日雇い労働者 |
| day shift | 昼間勤務 |
| day-laborer | 日雇い労働者 |
| death by overwork | 過労死 |
| death from overwork | 過労死 |
| decent work | 相応の仕事、働く価値のある仕事 |
| demanding boss | うるさい上司 |
| demanding job | 激務、きつい仕事 |
| demotion | 降格 |
| dereliction of duty | 職務怠慢 |
| desk-sharing | フリーアドレス |
| digital nomad | デジタルノマド ■リモートワークで収入を得ながら、世界各地を旅する人 |
| direct employment | 直接雇用 |
| disciplinary action | 懲戒処分 |
| disciplinary punishment | 懲戒処分 |
| discounter | 安売り店、ディスカウントショッップ |
| discouraged worker | 就業意欲喪失者 |
| discretionary labor system | 裁量労働制 |
| discretionary work system | 裁量労働制 |
| dismissal | 解任、解雇、更迭 |
| dismissal of temporary workers | 派遣切り |
| dispatch worker | 派遣労働者 |
| diverse workforce | 多様な従業員 |
| dress policy | 服装規定 |
| dual employment | 兼業 |
| dual income | 共稼ぎ |
| early redundancy | 早期退職 |
| early retiree | 早期退職者 |
| early retirement | 早期退職 |
| early retirement program | 早期退職制度 |
| early shift | 早朝シフト |
| economic nomad | 出稼ぎ労働者 |
| educational attainment | 学歴 |
| emotional intelligence | エモーショナルインテリジェンス ■こころの知能指数。人物評価に用いる |
| emotional labor | 感情労働者 |
| employability | 個人の雇用されうる能力 |
| employed worker | 雇用労働者 |
| employee attendance | 従業員の出勤状況 |
| employee benefit | 福利厚生、従業員給付 |
| employee compensation | 雇用者報酬 |
| employee dress code | 従業員服装規定 |
| employee engagement | 従業員エンゲージメント、従業員関与 |
| employee evaluation | 人事考課 |
| employee information | 従業員情報 |
| employee morale | 従業員の士気 |
| employee satisfaction | 従業員満足 |
| employee stock plan | 従業員持ち株制度 |
| employee training | 社員研修 |
| employee turnover | 離職率 |
| employee unionization | 従業員の組合化 |
| employer-provided apartment | 社員寮 |
| employment adjustment | 雇用調整 |
| employment consultation | 就業相談 |
| employment contract | 雇用契約 |
| employment exam | 採用試験 |
| employment extension system | 雇用延長制度 |
| employment fair | 就職フェア |
| employment gain | 雇用増 |
| employment growth | 雇用の伸び |
| employment ice age | 就職氷河期 |
| employment ice age generation | 就職氷河期 ■日本 |
| employment insurance | 雇用保険 |
| employment insurance premium | 雇用保険料 |
| employment model | 雇用モデル |
| employment offers | 求人 |
| employment opportunity | 就労機会 |
| employment practice | 雇用慣行 |
| employment promotion | 雇用促進 |
| employment rate | 雇用率 |
| employment security | 雇用の確保 |
| Employment Security Law | 職業安定法 |
| employment situation | 雇用情勢 |
| employment stabilization | 雇用安定化 |
| employment statistics | 雇用統計 |
| employment system | 雇用制度 |
| Equal Employment Opportunity Law | 雇用機会均等法 |
| equal pay for equal work | 同一労働同一賃金 |
| essential worker | エッセンシャルワーカー ■社会機能維持に必要不可欠な仕事に従事する人 |
| excess employment | 過剰雇用 |
| excess workers | 余剰人員 |
| excessive fatigue | 過労 |
| excessive labor | 過重労働 |
| excessive overtime | 過重超過勤務 |
| executive bonuse | 役員ボーナス |
| executive compensation | 役員報酬 |
| executive education | 上級幹部教育 |
| executive job | 管理職 |
| executive officer | 執行役員 |
| executive pay | 役員報酬 |
| executive remuneration | 役員報酬 |
| expatriate employee | 海外駐在員 |
| expatriot | 海外駐在員 |
| extra work | 超過勤務 |
| executive pay | 役員報酬 |
| family allowance | 家族手当 |
| family leave | 家族介護休暇 |
| family separation allowance | 単身赴任手当 |
| federation of labor unions | 労働組合連合会 |
| female labor participation rate | 女性労働参加率 |
| fictitious business trip | カラ出張 |
| flexible work | フレックス勤務 |
| flexible work arrangement | 柔軟な勤務形態 |
| flexible work hours | フレックスタイム制 |
| flexible work-time system | 変型労働時間制、フレックスタイム制 |
| flexible working hours | フレックスタイム制 |
| flexible-hours system | 変動労働時間制、フレックスタイム |
| flexicurity | 柔軟性のある労働市場と労働者保護の両立、フレキシキュリティー |
| flextime | フレックスタイム |
| forced dismissal | 強制解雇 |
| forced labor | 強制労働 |
| forced laborer | 強制労働者 |
| forced overtime | 強制残業 |
| forced ranking | 強制的ランク付け ■正規分布曲線状に段階をつける人事評価手法 |
| forcible dismissal | 強制解雇 |
| foreign laborer | 外国人労働者 |
| foreign worker | 外国人労働者 |
| four-day workweek system | 週休3日制 |
| freelance worker | フリーランス労働者 |
| fresh college graduates | 新規大学卒業者、新卒者 |
| fringe benefit | 賃金外給付 ■本給以外に支給される社員の利益 |
| full employee | 正社員 |
| full strike | 全面ストライキ |
| full-fledged employee | 正社員 |
| full-time counselor | 常勤顧問 |
| full-time employee | 正社員 |
| full-time employment | 常勤 |
| full-time executive | 常勤役員 |
| full-time job | フルタイムの仕事 |
| full-time parent | 専業主婦、専業主夫 |
| full-time worker | 実勤者 |
| fulltimer | 常勤社員 |
| furlough | 一時解雇 |
| gender balance | 男女比の均衡 |
| gender diversity | 性別多様性 |
| gender gap | 男女格差 |
| gender pay gap | 男女の賃金格差 |
| gender wage gap | 男女の賃金差 |
| gender-wage gap | 男女の賃金差 |
| general manager | 総支配人、ゼネラルマネージャー |
| general strike | ゼネラルストライキ、ゼネスト |
| gig economy | ギグエコノミー ■インターネット経由で単発や短期間の仕事を受注する働き方と、それによって成り立つ経済形態 |
| gig worker | ギグワーカー ■インターネットで募集される単発の仕事に応募し、働く人 |
| global human resources | グローバル人材 |
| grad hiring | 新卒採用 |
| graduate trainee | 新卒研修員 |
| graveyard shift | 深夜シフト、深夜勤務 |
| Great Resignation | 大離職時代 |
| green job | 緑の雇用、環境関連の仕事 |
| guaranteed annual wage hike | 定期昇給 |
| guild | 同業者組合 |
| hardship pay | ハードシップ手当 |
| hazard pay | 危険手当 |
| head-count growth | 従業員数の伸び |
| head-count reduction | 人員削減 |
| headhunting | ヘッドハンティング |
| health management | 健康管理 |
| hierarchy | 階層制度 |
| high jobless rate | 高失業率 |
| high-skilled profession | 高度専門職 |
| hiring boom | 雇用の大幅増加 |
| hiring curb | 採用抑制 |
| hiring event | 採用イベント |
| hiring examination | 採用試験 |
| hiring freeze | 雇用凍結 |
| hiring of new graduates | 新卒採用 |
| hiring plan | 採用計画 |
| hiring process | 採用過程、採用プロセス |
| hiring spree | 大量採用 |
| holiday work incentive | 休日出勤報奨金 |
| honorary fellow | 名誉フェロー |
| honorary position | 名誉職 |
| hospitality worker | 接客サービス業従業員 |
| hourly minimum wage | 最低時給 |
| hourly pay | 時給 |
| hourly salary | 時給 |
| hourly wage | 時給 |
| human resource development | 人材育成 |
| human resources | 人的資源 |
| human resources bank | 人材バンク |
| human resources development | 人材育成 |
| human-resource development | 人材開発 |
| human-resources recruiter | 採用担当者 |
| hunger strike | ハンガーストライキ |
| hustle culture | ハッスル文化 ■仕事に全力を傾け、常に忙しいのが望ましいとする風潮 |
| hybrid work arrangement | ハイブリッド勤務形態 ■自宅とオフィス両方での勤務 |
| hybrid work model | ハイブリッドワークモデル ■働く場としてオフィスとリモートの両方を活用すること |
| hybrid workplace | ハイブリッドワークプレース ■オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせること |
| illegal employment | 不法雇用 |
| illegal labor | 不法就労 |
| illegal overtime | 違法残業 |
| illegal worker | 不法労働者 |
| immediate strike | 即時ストライキ |
| immigrant labor | 移民労働 |
| in-house training | 社内研修 |
| independent contractor | 独立業務請負人 ■企業と業務単位の請負契約を結んで仕事をする人 |
| industrial action | 労働者の争議行為 |
| industrial psychology | 産業心理学 |
| informal job offer | 採用内定 |
| initiation ceremony | 入社式 |
| interdepartmental transfer | 部門間異動 |
| internal transfer | 人事異動、配置転換 |
| international businessman | 国際ビジネスマン |
| International Labor Organization ,ILO | 国際労働機関 |
| internship | インターンシップ、就業体験 |
| invention reward | 発明報酬 |
| involuntary part-time worker | 非自発的パートタイム労働者 ■正規社員になることを望むが職がなく、仕方なくパート労働をする人 |
| Japanese Trade Union Confederation ,Rengo | 日本労働組合総連合会、連合 |
| job acceptance rate | 就職内定率 |
| job advertisement | 求人広告 |
| job application | 求職申し込み |
| job availability | 求人 |
| job availability ratio | 有効求人倍率 |
| job candidate | 就職希望者 |
| job changer | 転職者 |
| job competition | 仕事競争 |
| job creation | 雇用創出 |
| job creator | 雇用創出企業 |
| job cut | 人員削減 |
| job description | 職務明細書、職務記述書 |
| job fair | 就職説明会 |
| job growth | 雇用拡大 |
| job hunt | 求職、職探し |
| job hunter | 求職者 |
| job hunting | 就職活動 |
| job information | 就職情報 |
| job interview | 採用面接、就職面接 |
| job loss | 雇用の喪失 |
| job magazine | 求人情報誌 |
| job market | 求人市場 |
| job offer | 求人 |
| job offer information | 求人情報 |
| job opening-to-application ratio | 求人倍率 |
| job openings | 求人 |
| job opportunity | 就業機会 |
| job performance | 業績 |
| job performance evaluation | 業績評価 |
| job placement | 職業紹介 |
| job placement office | 職業安定所 |
| job posting | 求人情報 |
| job promotion | 昇進 |
| job quota system | 雇用枠制度 |
| job reduction | 人員削減 |
| job satisfaction | 仕事の満足度 |
| job search | 職探し |
| job security | 雇用安定 |
| job situation | 雇用状況 |
| job strain | 仕事のストレス |
| job surge | 雇用の急増 |
| job training | 職業訓練 |
| job transfer | 配置転換 |
| job vacancies | 求人 |
| job-hopper | 短期就労者、転職を繰り返す人 |
| job-hopping | 転職を繰り返すこと |
| job-hopping part-time worker | フリーター |
| job-hunting activity | 就職活動 |
| job-hunting season | 就活シーズン |
| jobholder | 定職を持つ人 |
| jobless benefit | 失業手当 |
| jobless claims | 失業保険申請 |
| jobless insurance | 失業保険 |
| jobless rate | 失業率 |
| joblessness | 仕事がないこと |
| jobs search site | 求人情報サイト |
| jobseeker | 求職者 |
| karoshi | 過労死 |
| knowledge worker | 知識労働者、ナレッジワーカー |
| labor adjustment | 労働調整 |
| labor and management | 労使 |
| labor bureau | 労働局 |
| labor case | 労働訴訟 |
| labor condition | 労働条件 |
| labor contract | 労働契約 |
| Labor Contract Law | 労働契約法 |
| labor court | 労働裁判所 ■労働に関する紛争を扱う裁判所。欧州に多い |
| labor crunch | 労働力不足 |
| labor dispute | 労働争議 |
| labor flexibility | 労働柔軟性 |
| labor issue | 労働問題 |
| labor law | 労働法 |
| labor lawsuit | 労働訴訟 |
| labor market | 労働市場 |
| labor mediation | 労働調停 |
| labor movement | 労働運動 |
| labor negotiation | 労働交渉 |
| labor participation | 労働参加 |
| labor pool | 労働力プール |
| labor population | 労働力人口 |
| labor practices | 労働慣行 |
| labor productivity | 労働生産性 |
| labor rally | 労働者集会 |
| labor regulations | 労働基準 |
| labor rights | 労働者の権利 |
| labor rigidity | 労働市場の硬直性 |
| labor share | 労働分配率 |
| labor shortage | 労働者不足、人手不足 |
| labor standard inspection office | 労働基準監督署 |
| labor standards | 労働基準 |
| labor standards bureau | 労働基準局 ■現在は労働局 |
| Labor Standards Law | 労働基準法 |
| labor strife | 労働争議 |
| labor strike | 労働ストライキ |
| labor union | 労働組合 |
| labor unrest | 労働争議 |
| labor-force participation rate | 労働力比率 |
| labor-management agreement | 労使協定 |
| labor-management dispute | 労使紛争 |
| labor-management negotiation | 労使交渉 |
| lax oversight | 監督不行届 |
| layoff | 一時解雇 |
| leadership position | 指導的地位 |
| leave application | 休暇届 |
| leave of absence | 休職、休学 |
| letter of resignation | 辞表 |
| Lewisian turning point | ルイスの転換点 ■工業化が進み、過剰だった農業労働力が不足に転じること |
| lifelong employment system | 終身雇用制度 |
| lifetime employment | 終身雇用 |
| lifetime employment system | 終身雇用制度 |
| line manager | ライン管理職 |
| living wage | 生活賃金 ■最低限の生活をするのに必要な賃金 |
| local hire | 現地採用者 |
| lockout | 作業所閉鎖 ■労働争議において雇用者側が作業所を閉鎖して労働者を閉め出すこと |
| look policy | 従業員服装規定 |
| low paid | 低所得者 |
| low unemployment | 低失業率 |
| low wage | 低賃金 |
| low wage industry | 低賃金産業 |
| low-paid job | 低賃金の仕事 |
| low-wage job | 低賃金の仕事 |
| lower-skilled worker | 非熟練労働者 |
| lowest monthly salary | 最低月給 |
| lump sum payment | 一時金 |
| lunch break | 昼食休憩 |
| management position | 管理職 |
| management-labor dispute | 労使紛争 |
| management-labor meetings | 労使協議会 |
| managerial position | 管理職 |
| managerial post | 管理職 |
| managing executive officer | 常務執行役員 |
| mandatory retirement age | 定年 |
| manpower | 人的資源、労働力 |
| manpower shortage | 人手不足 |
| manual labor | 肉体労働 |
| manual laborer | 肉体労働者 |
| mass firing | 大量解雇 |
| mass hiring | 大量採用 |
| mass layoff | 大量一時解雇 |
| mass recruiting of new graduates | 新卒一括採用 |
| mass retirement | 大量退職 |
| mass termination | 大量解雇 |
| mass unemployment | 大量失業 |
| maternity leave | 産休 |
| maximum employment | 最大限の雇用 ■米FRBと米FOMCの使命のひとつ |
| maximum overtime hours | 最長残業時間 |
| May Day | メーデー |
| median hourly income | 時給中央値 |
| medical leave | 病気療養休暇 |
| menial job | 単純労働 |
| menstrual leave | 生理休暇 |
| mentorship | メンター制度 ■経験のある指導員や相談役が、若手社員の育成に関わること |
| merit pay | 業績給 |
| merit system | 能率給方式 |
| merit-based pay | 能力給 |
| merit-based remuneration | 成果主義報酬 |
| merit-based wage system | 成果主義賃金体系 |
| meritocratic system | 能力主義制度 |
| micromanagement | マイクロマネージメント ■上司が部下の業務を細かく管理し、裁量を与えないこと |
| mid-career employment | 中途採用 |
| mid-career job change | 転職 |
| midcareer hiring | 中途採用 |
| midcareer regular workers | 中途採用の正社員 |
| middle class | 中産階級、中流階級、中間所得層 |
| middle management | 中間管理職 |
| middle manager | 中間管理職 |
| middle-income class | 中間所得層 |
| midlevel manager | 中間管理職 |
| migrant laborer | 移民労働者 |
| migrant worker | 移住労働者、出稼ぎ労働者 |
| minimum legal working age | 就業最低年齢 |
| minimum wage | 最低賃金 |
| Minimum Wages Law | 最低賃金法 |
| mission-critical task | 基幹業務 |
| monthly income | 月収 |
| monthly labor survey | 毎月勤労統計 |
| monthly pay | 月給 |
| monthly salary | 月給 |
| monthly wage | 月給 |
| morale | 士気 |
| morning overtime work | 朝残業 |
| morning-oriented work style | 朝型勤務 |
| motivation to work | 勤労意欲 |
| national government employee | 国家公務員 |
| nationwide strike | 全国ストライキ |
| natural attrition | 自然減 |
| natural wastage | (労働力の)自然減 |
| negotiation skill | 交渉スキル |
| nepotism | 縁故採用 |
| new college graduate | 大学新卒者 |
| new hire | 新規採用者、新入社員 |
| new hiring | 新規採用 |
| night shift | 夜勤 |
| night sift | 夜勤 |
| night-duty employee | 夜勤従業員 |
| nine-to-five job | 9時から5時までの仕事、普通の仕事 |
| nomad worker | ノマドワーカー ■決まったオフィスではなく、カフェなどで仕事をする人 |
| non-disclosure contract | 守秘義務契約 |
| non-regular worker | 非正規雇用労働者 |
| noncompete clause | 競業禁止条項、競業避止条項 |
| nonpermanent employee | 非正社員 |
| nonregular employee | 非正規雇用者、非正規社員 |
| nonscheduled pay | 所定外賃金 |
| nursing care leave | 介護休業 |
| occupational hazard | 職業上の危険 |
| occupational health risk | 労働衛生リスク |
| occupational injury | 業務上の負傷 |
| office party | 社内パーティー |
| office worker | 会社員 |
| official reprimand | 譴責処分 |
| office mandate | オフィス出社義務 |
| on-the-job training | OJT研修 ■実務を通して行う研修 |
| one-year contract | 1年契約 |
| organized labor | 組合労働者、組織労働者 |
| outplacement | 再就職支援、転職斡旋 |
| overnight shift | 夜勤シフト |
| overseas allowance | 海外勤務手当 |
| oversized workforce | 余剰労働力 |
| overstaffing | 人員過剰 |
| overtime | 超過勤務、残業 |
| overtime allowance | 残業手当 |
| overtime cap | 残業時間上限 |
| overtime compensation | 残業手当 |
| overtime hour | 残業時間 |
| overtime pay | 超過勤務手当、残業手当 |
| overtime without compensation | サービス残業 |
| overtime work | 超過勤務、残業 |
| overwork | 過労 |
| overwork-induced suicide | 過労自殺 |
| paid holiday | 有給休暇 |
| paid leave | 有給休暇 |
| paid maternity leave | 有給産休 |
| paid parental leave | 有給育児休暇 |
| paid time off | 有給休暇 |
| parallel career | パラレルキャリア ■現在の仕事以外に副業を持ったり、非営利活動に参加すること |
| parallel import | 並行輸入 |
| parental leave | 育児休暇 |
| part-time work | パートタイムの仕事 |
| part-time worker | パートタイマー |
| part-timer | パートタイマー |
| participation rate | 労働参加率 |
| paternity leave | 父親の育児休暇 |
| pay bump | 昇給 |
| pay cut | 減給 |
| pay discrimination | 賃金格差 |
| pay disparity | 賃金格差 |
| pay dispute | 賃金紛争 |
| pay freeze | 給与凍結 ■昇給の停止 |
| pay gap | 賃金格差 |
| pay hike | 昇給 |
| pay increase | 昇給、賃上げ |
| pay negotiations | 賃金交渉 |
| pay package | 報酬パッケージ ■特に企業の経営者や幹部に提供される報酬の構成を指し、基本給やボーナス、株式オプションなどから構成される |
| pay raise | 賃上げ |
| pay scale | 賃金体系、給与水準 |
| pay scale hike | ベースアップ |
| pay structure | 賃金体系、給与構造 |
| pay stub | 給与明細 |
| pay system | 賃金制度 |
| pay-raise offer | 賃上げ提案 |
| pay-scale hike | ベースアップ、ベア |
| pay-scale increase | ベースアップ |
| paycheck | 給料支払小切手、給料 |
| peak season | 繁忙期 |
| people not in education, employment or training ,NEET | ニート ■教育や訓練を受けず、働いていない人 |
| per-diem allowance | 日当 |
| performance bonus | 業績連動賞与 |
| performance pay | 業績給 |
| performance review | 業績評定 |
| performance-based compensation | 能率給、成果給 |
| performance-based pay | 成果主義給与 |
| performance-based salary | 能率給、成果給 |
| performance-linked bonus | 業績連動賞与 |
| periodic pay hike | 定期昇給 |
| permanent contract | 終身雇用契約 |
| permanent employee | 正社員、常用雇用者 |
| permanent employment | 終身雇用、永久雇用 |
| personal day | 有給休暇 |
| personality assessment | 性格診断 |
| personnel appointment | 人事 |
| personnel change | 人事異動 |
| personnel cost | 人件費 |
| personnel cut | 人員削減 |
| personnel cutback | 人員削減 |
| personnel department | 人事部 |
| personnel development | 人材開発 |
| personnel dispatch | 人材派遣 |
| personnel exchange | 人材交流 |
| personnel expenses | 人件費 |
| personnel matters | 人事 |
| personnel reduction | 人員削減 |
| personnel reshuffle | 人事異動 |
| personnel shortage | 人員不足 |
| personnel system | 人事制度 |
| personnel training | 人材育成 |
| picket line | ピケライン ■ストライキ破りの監視線 |
| pink slip | 解雇通知書 |
| postnatal leave | 産後休暇 |
| power harassment | パワーハラスメント、パワハラ |
| pregnancy discrimination | マタニティーハラスメント、妊婦差別 |
| pro bono | プロボノ ■仕事上の専門知識や技術を生かした無報酬のボランティア活動 |
| probationary employee | 試用従業員 |
| probationary period | 試用期間 |
| problem employee | 問題社員 |
| problem-solving skill | 問題解決能力 |
| product lead | 製品開発リーダー |
| professional development | 専門能力開発 |
| professionalism | プロ意識 |
| promotion exam | 昇進試験 |
| psychological safety | 心理的安全性 |
| public employment security office | 職業安定所 |
| public job security office | 公共職業安定所 |
| quality personnel | 優秀な人材 |
| quiet quitting | 静かな退職 ■必要以上に一生懸命働くのをやめること |
| quit rate | 離職率 |
| rail strike | 鉄道ストライキ |
| rank-and-file employee | 一般社員 |
| ratio of job offers to applicants | 有効求人倍率 |
| ratio of job openings | 有効求人倍率 |
| ratio of nonregular employees | 非正規雇用者比率 |
| re-employment system | 再雇用制度 |
| real wage | 実質賃金 |
| reappointment | 再任、続投 |
| recruiting strategy | 採用戦略 |
| recruitment activity | 採用活動 |
| recruitment campaign | 採用活動 |
| recruitment drive | 採用活動 |
| recruitment offer | 内定 |
| recruitment process | 社員採用プロセス |
| recruitment test | 採用試験 |
| reduction-in-force | 組織的人員削減 |
| redundancy | 余剰人員 |
| redundant worker | 余剰人員 |
| reemployment | 再雇用、再就職 |
| reform of ways of working | 働き方改革 |
| regular base wage | 所定内給与 |
| regular employee | 正社員 |
| regular pay increase | 定期昇給 |
| regular pay raise | 定期昇給 |
| regular personnel change | 定期人事異動 |
| rehire | 再雇用 |
| remote work | リモートワーク |
| remuneration | 報酬 |
| reprimand | 懲戒 |
| requisite skill | 必要技能 |
| resenteeism | 仕事に不満を持ちつつも働き続けること |
| resignation letter | 辞表、退職届 |
| restricted stock unit | 譲渡制限付株式報酬 |
| restructure | リストラ、再建 |
| retention bonus | 退職慰留ボーナス |
| retention rate | 残存率 |
| retired worker | 退職者 |
| retiree | 退職者 |
| retirement age | 定年 |
| retirement allowance | 退職金 |
| retirement benefit | 退職金 |
| retirement money | 退職金 |
| retirement system | 退職年金基金 ■米 |
| retirement system | 定年制 |
| retirement-savings plan | 退職後の貯蓄計画 |
| reverse mentoring | リバースメンタリング ■若手が上司や先輩社員の相談に乗ったり助言すること |
| right to disconnect | つながらない権利 |
| right to engage in collective bargaining | 協約権 |
| right to strike | ストライキ権、スト権 |
| rogue employee | 危険な従業員 |
| sabbatical | 研究休暇 |
| sabbatical leave | サバティカル休暇、研修休暇 ■一定の勤続年数があれば、数か月から1年程度の休暇を取得できる制度 |
| sacking | 解雇 |
| salaried worker | サラリーマン |
| salary cut | 減給、減俸 |
| salary negotiation | 賃金交渉 |
| salary raise | 昇級 |
| salary reduction | 給与削減 |
| salary system | 給与制度 |
| sales commission | 販売手数料、インセンティブ |
| sales quota | 売上ノルマ |
| sales tactic | 販売戦術 |
| seasonal employee | 季節従業員 |
| seasonal hire | 季節雇用 |
| seasonal worker | 季節労働者 |
| seasonal workforce | 季節労働力 |
| seasonally adjusted jobless rate | 季節調整済み失業率 |
| second job | 副業 |
| self-development | 自己啓発 |
| self-employed | 自営業者 |
| self-employed worker | 自営業者 |
| senior adviser | 相談役 |
| senior executive officer | 上級執行役員 |
| seniority system | 年功序列制 |
| seniority wage system | 年功賃金制度 |
| seniority-based pay system | 年功序列型賃金制 |
| seniority-based salary system | 年功序列型賃金制 |
| seniority-based system | 年功序列制 |
| sense of responsibility | 責任感 |
| severance allowance | 退職金 |
| severance pay | 退職金、解雇手当 |
| severance payment | 退職手当、解雇手当 |
| sex discrimination | 性差別 |
| sexual discrimination | 性差別 |
| shift work | 交代制勤務 |
| shift-work system | 交代勤務制 |
| shifting labor | シフト労働 |
| short-term employee | 短期社員 |
| shortage of labor | 人手不足 |
| shortage of manpower | 人手不足 |
| sick leave | 病欠 |
| sick time | 病欠 |
| side business | 副業 |
| side job | 副業 |
| sign-on equity grant | サインオン株式付与 ■新しく雇用された社員が入社時に受け取る株式の一部 |
| simple work | 単純作業 |
| skeleton staff | 最小限のスタッフ |
| skill set | スキルセット |
| skilled trade | 技能職 |
| skilled worker | 熟練作業員、熟練工 |
| skills assessment | スキル評価 |
| skills gap | 技能の格差、スキルギャップ |
| slave labor | 奴隷労働、強制労働 |
| slave-laborer | 強制労働者 ■laborerは力仕事の労働者に用いる |
| small and midsize enterprises | 中小企業 |
| small office / home office ,SOHO | スモールオフィス/ホームオフィス |
| social advancement | 社会進出 |
| special reward | 特別報酬 |
| spring labor offensive | 春闘 |
| spring labor-management talks | 春闘 |
| spring wage talks | 春闘 |
| stack ranking | スタックランキング ■正規分布曲線状に段階をつける人事評価手法 |
| staff assignment | 人員配置 |
| staff cut | 人員削減 |
| staff recruitment | 職員募集 |
| staff shortage | 従業員不足 |
| staffing company | 人材派遣会社 |
| staffing crunch | 人手不足 |
| staffing cuts | 人員削減 |
| staffing service | 人材派遣サービス |
| staffing shortage | 人手不足 |
| stagnant wage | 伸び悩む賃金 |
| starting pay | 初任給 |
| starting salary | 初任給 |
| steady job | 定職 |
| stock appreciation right | ストックアプリシエーション権 ■株価があらかじめ決めた価格を上回った場合に、その差額部分を報酬とする制度 |
| stock awards | 株式報酬 |
| stock bonus | 株式賞与 |
| stock purchase option | 自社株買取選択権 |
| stock-based compensation | 株式による報酬 |
| stock-based performance compensation | 株式型報酬 |
| stock-linked pay | 株価連動型報酬 |
| store manager | 店長 |
| strike | ストライキ |
| strike right | ストライキ権、スト権 |
| student job seeker | 就活生 |
| subordinate | 部下 |
| success-based bonus | 成功報酬 |
| summer bonus | 夏季賞与、夏のボーナス |
| supervisory duty | 監督義務 |
| supervisory responsibility | 監督責任 |
| surplus labor | 余剰労働者 |
| suspension from office | 停職 |
| suspension without pay | 無給の停職 |
| sweatshop | 搾取工場 |
| take-home pay | 手取り給料 |
| take-home salary | 手取り給与 |
| talent pool | 人材銀行、タレントプール ■自社で将来的に雇用する可能性のある人材のデータベース |
| talent shortage | 人材不足 |
| talent war | 人材争奪戦 |
| teacher union | 教員組合 |
| teachers union | 教職員組合 |
| teachers' union | 教職員組合 |
| teachers’ union | 教職員組合 |
| technical intern training system | 技能実習制度 |
| technology layoffs | テック業界の人員削減 |
| telecommuter | 在宅勤務者 |
| telecommuting | 在宅勤務 |
| temp staff | 派遣社員 |
| temp worker | 臨時従業員 |
| temp-staff agency | 人材派遣会社 |
| temporary employee | 派遣社員、臨時社員 |
| temporary employment | 一時雇用 |
| temporary job | 臨時の仕事 |
| temporary layoff | 一時帰休 |
| temporary leave | 一時帰休 |
| temporary staffing agency | 人材派遣会社 |
| Temporary Staffing Services Law | 労働者派遣法 |
| temporary worker | 派遣社員 |
| tentative job offer | 採用内定 |
| termination of employment | 雇用終了 |
| toxic workplace | ブラック職場 |
| trade union | 労働組合 ■英用法 |
| trade unionist | 労働組合員 |
| training facility | 研修施設 |
| transportation allowance | 交通費支給 |
| turnover rate | 転職率 |
| underage labor | 未成年労働 |
| unemployed labor | 失業労働者 |
| unemployment benefits | 失業手当 |
| unemployment claim | 失業保険申請 |
| unemployment rate | 失業率 |
| unexcused absence | 無断欠勤 |
| unfair dismissal | 不当解雇 |
| unfair labor practice | 不当労働行為 |
| unfair treatment of pregnant working women | マタニティハラスメント、マタハラ |
| unfilled positions | 欠員 |
| union member | 労働組合員 |
| unionized worker | 組織労働者 |
| unit labor cost | 単位労働コスト |
| unlawful dismissal | 違法解雇 |
| unpaid leave | 無給休暇 |
| unpaid overtime | 未払い残業代 |
| unpaid overtime | サービス残業 |
| unpaid overtime services | サービス残業 |
| unpaid overtime work | サービス残業 |
| unpaid wage | 未払い賃金 |
| unskilled labor | 単純労働 |
| unstable jobs | 不安定な職 |
| vice chairman | 副会長 |
| videoconference | テレビ会議 |
| violation of discipline | 規律違反 |
| vocational training | 職業訓練 |
| voluntary buyout | 早期退職制度 |
| voluntary early retirement program | 早期希望退職制度 |
| voluntary layoff | 希望退職 |
| voluntary redundancy | 希望退職 |
| voluntary redundancy scheme | 希望退職制度 |
| voluntary retirement | 希望退職、自主退職 |
| voluntary separation | 自己都合退職、自発的退職 |
| wage calculation | 賃金計算 |
| wage cut | 賃金カット |
| wage discrimination | 賃金差別 |
| wage disparity | 賃金格差 |
| wage floor | 最低賃金 |
| wage freeze | 賃金凍結 |
| wage growth | 賃金の伸び |
| wage growth rate | 賃金上昇率 |
| wage increase | 賃上げ |
| wage inflation | 賃金インフレ |
| wage negotiation | 賃金交渉 |
| wage negotiations | 賃金交渉 |
| wage raise | 昇給 |
| walkout | ストライキ |
| war for talent | 人材獲得競争 |
| white-collar | ホワイトカラー、事務系労働者 |
| white-collar exemption | ホワイトカラーエグゼンプション ■ホワイトカラーの労働時間規制適用免除制度 |
| winter bonus | 冬季賞与 |
| women’s employment rate | 女性就業率 |
| work arrangement | 勤務形態 |
| work at home ,WAH | 在宅勤務 |
| work conditions | 労働条件 |
| work efficiency | 作業効率 |
| work environment | 労働環境 |
| work ethic | 労働倫理、職業倫理 |
| work experience | 職務経験 |
| work force | 労働力、労働人口 |
| work history | 職歴 |
| work hour | 労働時間 |
| work permit | 労働許可証、就労許可 |
| work schedule | 勤務予定表 |
| work stoppage | ストライキ |
| work style | 働き方 |
| work style reform | 働き方改革 |
| work time | 労働時間 |
| work-at-home program | 在宅勤務制度 |
| work-from-home ,WFH | 在宅勤務 |
| work-life balance | 仕事と生活の調和、ワークライフバランス |
| work-related stress | 仕事に関係するストレス |
| work-sharing | ワークシェアリング |
| work-style reform | 働き方改革 |
| work-to-rule | 順法闘争 |
| workaholic | 仕事中毒の人 |
| workation | ワーケーション ■リゾート地等で休暇を過ごしながら仕事をすること |
| workcation | ワーケーション |
| worker dispatch | 労働者派遣 |
| Worker Dispatching Law | 労働者派遣法 |
| worker morale | 従業員の士気 |
| worker productivity | 労働者の生産性 |
| worker safety | 労働者の安全 |
| worker shortage | 労働者不足 |
| worker training | 従業員研修 |
| workers accident compensation insurance | 労災保険 |
| workers' compensation | 労働災害補償金 |
| workers' compensation insurance | 労働者災害補償保険 |
| workers' rights | 労働者の権利 |
| workers’ compensation | 労働災害保険 |
| workforce cut | 人員削減 |
| workforce development | 労働力開発 |
| workforce participation | 労働参加 |
| workforce reduction | 労働力削減、人員整理 |
| working age | 生産年齢 |
| working class | 労働者階級 |
| working conditions | 労働条件 |
| working dinner | ワーキングディナー ■仕事上の会話をしながらの夕食 |
| working efficiency | 作業効率 |
| working environment | 労働環境 |
| working generation | 勤労世代 |
| working hours | 労働時間、勤務時間 |
| working mom | 働く母親 |
| working mother | 働く母親 |
| working population | 労働人口 |
| working regulation | 就業規則 |
| working women | 働く女性 |
| working-age population | 生産年齢人口 |
| workload | 仕事量 |
| workplace | 職場 |
| workplace bullying | 職場いじめ |
| workplace collaboration tool | ワークプレースコラボレーションツール ■ビデオ会議やチャットなど、チーム間コミュニケーションに使う |
| workplace culture | 職場風土 |
| workplace disaster | 職場災害 |
| workplace discrimination | 職場内差別 |
| workplace discrimination against pregnant women | マタニティハラスメント、マタハラ |
| workplace dispute | 職場での揉め事 |
| workplace diversity | 職場の多様性 |
| workplace etiquette | 職場でのエチケット |
| workplace harassment | 職場のハラスメント |
| workplace inclusivity | 職場での包括性 |
| workplace well-being | 職場の福利 |
| workplace-smoking ban | 職場禁煙 |
| worksharing | 仕事の分かち合い、ワークシェアリング |
| year-end bonus | 年末賞与 |
| young job-hopper | フリーター |
| young person without fixed employment | フリーター |
| youth unemployment | 若者の失業 |
| zero-hours contract | 待機労働契約 |
| ｊob placement | 就職 |